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No dia 9 de dezembro, é celebrado o Dia Internacional contra a Corrupção, que destaca a importância da integridade nas empresas e a necessidade da adoção de boas práticas corporativas. Na ALE Combustíveis, uma das maiores empresas do setor no Brasil, a data será marcada por uma programação dedicada a fortalecer a cultura de ética e transparência entre os colaboradores. Em sua segunda edição, a Semana de Compliance e Ética da companhia inclui, entre os dias 8 e 12 de dezembro, atividades interativas, conteúdo educativo e uma premiação voltada aos times mais engajados com o tema.

A abertura do evento foi feita pelo CEO da companhia, Rafael Grisolia, durante uma live. Ao longo da semana, os colaboradores vão participar de desafios diários com conteúdos sobre ética e compliance, abordando tópicos como combate à corrupção e suborno, conflito de interesses, práticas anticompetitivas, due diligence de contrapartes, riscos de oferta/recebimento de Viagem, Presentes e Entretenimento envolvendo terceiros e de interação com agentes públicos. Para reconhecer o engajamento e o conhecimento sobre os temas abordados, os dez participantes mais bem colocados no ranking serão premiados ao final da campanha.

Além dos desafios, a programação conta com pílulas de sensibilização, com reflexões rápidas sobre dilemas éticos e situações do dia a dia. A comunicação é amplamente divulgada em todos os canais internos da companhia, com mensagens no Teams, TVs corporativas, intranet, além de reforços, via ALEZAP, voltados especialmente para os times das bases operacionais.

Derivado do verbo em inglês “to comply” (cumprir), o termo compliance define o conjunto de práticas voltadas à prevenção de riscos e ao cumprimento de legislações. Na ALE, além de diretrizes internas, o Programa de Compliance abrange uma variedade de treinamentos voltados para colaboradores, diretores, executivos e membros do Conselho de Administração.

Rafael Grisolia explica que o tema é essencial na operação diária e está presente em todas as relações do negócio. “Entre os nossos valores institucionais estão a “Abertura” e “Integridade”. Acreditamos na importância de sermos honestos e diretos quando nos comunicamos e, especialmente, de estimular o diálogo e o feedback. A Semana de Compliance é uma oportunidade de reforçar, de forma prática e acessível, a importância dessa cultura para cada um dos colaboradores”, afirma.

Entre 2022 e 2025, a ALE Combustíveis registrou avanços significativos em sua agenda de capacitação em ética e integridade. Nesse período, foram contabilizadas cerca de 7 mil participações em treinamentos de Compliance, somando 4,4 mil participações em cursos on-line e 2,6 mil em sessões presenciais ou ao vivo via Teams.

Lançada em 2024, a Semana de Compliance e Ética se consolidou como um marco simbólico e prático no calendário institucional da ALE. O evento foi criado com o objetivo de fomentar a cultura de integridade de forma estruturada, intencional e próxima das pessoas. “Pensamos que a melhor forma de conectar o tema de Compliance ao dia a dia de cada colaborador seria por meio de dinâmicas, palestras e ações que provocam reflexão e engajamento coletivo”, conta Grisolia. No ano passado, foram mais de 5,6 mil participações em atividades e 520 pílulas de sensibilização distribuídas, além de 515 colaboradores acompanhando transmissões ao vivo e 2.940 interações na plataforma.

Toda a governança de Compliance é sustentada por uma estrutura robusta de acompanhamento e tomada de decisão, composta pelo Comitê de Ética e Compliance (ECC) e pelo Comitê de Auditoria, Riscos e Compliance (ARCC), que se reúnem bimestralmente. Entre as atribuições estão a supervisão do Canal de Denúncias, a condução e aprovação de investigações internas, o monitoramento da cultura ética e o apoio à implementação das políticas globais do Grupo Glencore.

De acordo com Grisolia, a atuação dos comitês reforça o compromisso da empresa com a transparência e a integridade em todos os níveis. “Esses fóruns garantem que nossas decisões estejam alinhadas aos mais altos padrões éticos e que cada colaborador tenha confiança de atuar em um ambiente justo e responsável”, afirma.

As principais informações sobre o Programa contínuo de Compliance, assim como o Código de Ética e Conduta da ALE, estão disponíveis de forma pública no site da companhia. No endereço também está o canal para Comunicação de Suspeitas, um espaço voltado para que funcionários ou terceiros possam denunciar quaisquer situações que pareçam violar o Código de Conduta ou a legislação aplicável.
Sobre a ALE
A ALE, fundada em 1996, é a quarta maior distribuidora de combustíveis do país, com uma rede de cerca de 1,5 mil postos e 6,5 mil clientes ativos em 21 estados e no Distrito Federal. A empresa gera cerca de 14 mil empregos diretos e indiretos.
Para os revendedores, a companhia disponibiliza diferenciais, como a linha Energy (combustíveis de transição energética, mais eficientes e sustentáveis), o Clube ALE e Livelo (relacionamento e recompensas), a parceria com a Moove para fornecimento de lubrificantes da marca Mobil, a Academia Corporativa ALE (treinamento e capacitação), o programa Ligados na Qualidade (certificação do combustível), as unidades de Serviço Automotivo ALE Express e a loja de conveniência A Esquina.

Foto: Divulgação