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No último dia 26 outubro, o clima na loja Verdemar Sion foi de inclusão e valorização da diferença. A rede de supermercados promoveu uma vernissage aberta ao público com obras feitas pelos seus funcionários com sofrimento mental, entre elas quadros, mosaicos, itens de decoração, tapeçaria e louças decoradas. As peças foram disponibilizadas para apreciação e compra. No entanto, segundo o Superintendente de recursos humanos do Verdemar, Leandro Souza de Pinho, o objetivo principal foi a valorização das pessoas. “Quando a empresa possibilita a inclusão de grupos sociais tão estigmatizados, ela contribui com a sociedade como um todo. Não se trata de filantropia. Mas auxílio na emancipação dessas pessoas. Lembro que todos nós temos limitações, mas isso não nos torna incapazes, nosso foco é no potencial e não na limitação.”

Uma das expositoras foi a Jaqueline Pereira Santos, de 31 anos, que trabalha desde 2015 no Verdemar. Portadora da bipolaridade, ela afirma que a arte veio como forma de autoconhecimento e ajuda para vencer as dificuldades. “Como um quebra-cabeça, o mosaico exige concentração. Então, eu preciso vencer meus impulsos para focar na conclusão de cada peça. Por isso, os mosaicos são os meus preferidos”, pontua.

Diversidade

A vernissage fechou a Semana da Diversidade Verdemar, que teve o objetivo de reforçar os valores e diretrizes da empresa em relação à inclusão social, já praticadas no dia a dia, desde o processo seletivo. Foram três dias de atividades junto ao público interno em que foram trabalhadas as diversas diferenças, com palestras, apresentações, mesas de discussões e conscientização.

Cynthia Drummond, Coordenadora de T&D, explica que a empresa enxerga a diversidade de forma ampla. “Na prática, trabalhamos desconstruindo o preconceito em suas diversas esferas. Toda a excelência que disparamos em nossas lojas, nos nossos produtos e no atendimento ao cliente é reflexo da excelência com a qual tratamos nossos funcionários e suas necessidades de integração, inclusão e respeito. O portador de deficiência por vezes é discriminado, por outro lado, um funcionário de primeiro emprego também pode ser vítima de preconceito. Estamos atentos a cada um desses públicos”.

Entre os contratados do Verdemar estão as pessoas com deficiência, pessoas com mais de 60 anos, os funcionários de “primeiro emprego”, e pessoas com sofrimento mental, entre outros. “A inclusão não é um projeto, mas um valor no Verdemar. O trabalho e a vida de todos podem ser muito melhores se as pessoas acreditarem em si mesmas e no outro também”, finaliza Pinho.

Foto: Divulgação