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Soft Skills e Hard Skills: Headhunter explica como contratar e conhecer o perfil correto do colaborador
“Perspectiva pode ser a organização como um todo, principalmente em relação à construção de vantagens competitivas”, diz Headhunter
Os termos Soft Skills e Hard Skills começaram a ser aplicados no ambiente corporativo com o intuito de auxiliar líderes e gestores a encontrarem os pontos de melhorias necessários para atingir os objetivos almejados.
Dayandra Sanches, profissional de Recursos Humanos e CEO da Advisorh Talent Solutions explica que “skills”, no contexto de Gestão de Pessoas, significa competências. “O processo de desenvolvimento de competências consiste em identificar os pontos de melhorias necessários para atingir um objetivo. Ou seja, é preciso seguir alguns passos e orientações”, detalha a Headhunter.
Com as novas tendências e desenvolvimento do mercado de trabalho, aumenta a exigência por profissionais cada vez mais capacitados. “Saber compreender as competências técnicas e comportamentais necessárias, identificar as habilidades necessárias de um cargo ou função são pontos cruciais a serem trabalhados”.
Foto: Divulgação
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