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O perfil do empregado mudou muito nos últimos anos, principalmente com a chamada quarta onda da revolução industrial, que está em curso. Atualmente, além da capacitação constante, aspectos emocionais e comportamentais são cada vez mais importantes para o desempenho profissional e o alcance dos resultados planejados. Para ajudar a identificar esses comportamentos, em si e em uma equipe, a Federação Brasileira de Coaching Integral Sistêmico de Belo Horizonte (Febracis BH) realiza nos dias 6, 7 e 8 de junho o curso de Formação de Analista de Perfil Comportamental CIS Assessment. As inscrições já estão abertas e podem ser feitas pelo link https://febra.me/cisassessmentbh.

O objetivo do CIS Assessment é fazer com que o participante desenvolva habilidades interpessoais e uma clareza da influência dos comportamentos nos resultados profissionais e pessoais por meio de mudanças estratégicas de crenças, atitudes e da forma como nos comunicamos. A capacitação é voltada tanto para quem trabalha com desenvolvimento de pessoas em organizações empresariais, quanto para quem busca o autoconhecimento e uma comunicação mais efetiva na carreira profissional e nas relações pessoais.

“O autoconhecimento é uma base excelente de crescimento para qualquer indivíduo. Quando a pessoa se aprofunda no saber sobre si próprio, ela consegue reagir melhor às diversas situações, melhorando a performance, os resultados e o relacionamento com o outro”, diz a Master Trainer e especialista em perfil comportamental, Malu Albuquerque, que vai ministrar o curso em Belo Horizonte.

Além do melhor conhecimento sobre as próprias habilidades, a análise comportamental é bastante útil para gestores definirem, avaliarem e potencializarem os resultados das suas equipes.

“A análise é uma forma excelente para definir o perfil daquele funcionário e saber se ele está em uma função realmente adequada. Por exemplo, uma pessoa mais dinâmica e comunicativa pode atuar melhor na área de vendas; se ela é mais analítica e detalhista, pode ter um rendimento melhor no setor financeiro; por outro lado, caso ela seja uma pessoa mais planejadora, certamente terá melhor desempenho no setor estratégico da empresa. Enfim, dá para fazer uma adequação dos cargos de acordo com as características de cada indivíduo, melhorando a sua performance e os resultados obtidos”, destaca Malu.

Ciência - O CIS Assessment, da Febracis, é um software 100% brasileiro desenvolvido para mapeamento e análise de perfil comportamental. Ele foi criado pelo pedagogo, psiquiatra e neuropsicólogo da Faculdade de Medicina da USP, Deibson Silva, e pelo Phd e mestre em Business Administration pela Florida Christian University (FCU) e fundador da Febracis, Paulo Vieira. O método tem como base principal a teoria DISC, de William Moulton Marston, mas também emprega conceitos dos Tipos Psicológicos, de Carl Jung, e Teoria de Valores, de Eduard Spranger, todos pesquisadores consagrados mundialmente na área. O CIS Assessment possui 99% de assertividade segundo análise feita pela Universidade Federal do Ceará.

Com uma abordagem múltipla, a ferramenta oferece um panorama individualizado e complexo sobre o respondente, considerando mais de 80 tipos de informações para análise, entre elas: perfil predominante, estilo de liderança, tomada de decisão, melhor área de atuação, motivadores e medos, competências comportamentais e pontos fortes do perfil, para melhor compreender a personalidade e as potenciais competências dos indivíduos.

O curso é indicado para quem trabalha na área de desenvolvimento humano, consultores, coaches, gestores, líderes, psicólogos, ou ainda, para qualquer pessoa que queira entender mais de pessoas e melhorar a comunicação interpessoal.

Foto: Divulgação