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Nos últimos anos o mercado corporativo tem exigido dos profissionais adaptação, agilidade e flexibilidade para a ocupação de cargos em diversos segmentos de mercado. Neste sentido, o Recrutamento & Seleção de novos colaboradores surge com a proposta de atrair e fidelizar a pessoa certa. Dayandra Sanches, fundadora e a headhunter da ADVISORH Talent & Soluções, explicou sobre as etapas e métodos utilizados. “O primeiro passo em nosso processo de recrutamento e seleção é o planejamento. Antes de iniciar a busca por candidatos, é fundamental haver uma análise detalhada das necessidades da empresa, definindo requisitos para a vaga em questão, determinadas experiências, habilidades, formação acadêmica, competências e outros aspectos relevantes. Dentre os aspectos relevantes, destaca-se a cultura organizacional, onde é trabalhado a cultura, políticas e comportamentos”.

Afinidade com a vaga e análise estratégica

Ocupando uma posição de destaque no mercado de Recursos Humanos a ADVISORH - Talent & Soluções, possui atuação nos setores de Mineração e Agregados, Mineração, Manufatura, Engenharia, Imobiliárias e Construção Civil, utilizando métodos e ferramentas tecnologias inovadoras. “Após definir o perfil do candidato, o próximo passo é divulgar a vaga nos canais adequados, como, por exemplo, sites de emprego e rede sociais que possui maior networking, tais como LinkedIn, Facebook e grupos de Whatsapp. Uma questão que sempre costumo apresentar é a adaptação da linguagem clara e objetivo, destacando as principais responsabilidades e requisitos da vaga, para atração de candidatos qualificados. Posteriormente realizamos uma triagem de currículos para verificar se os candidatos atendem aos requisitos básicos da vaga, como formação e experiência profissional. Essa etapa é importante para selecionar currículos mais aderentes à vaga”. 

Inovação e alinhamento as novas demandas do mercado Visando a alta competitividade de mercado e assertividade no bom desempenho da empresa, hoje, a ADVISORH tem como diferencial competitivo e força mercadológica o alinhamento ao mapeamento do perfil comportamental, reconhecendo as características. “Hoje, só encaminhamos profissionais conforme o alinhamento definido. Utilizando recrutamento interno, externo, misto e o RPO que é uma modalidade de recrutamento em que a empresa terceiriza todo o processo de recrutamento e seleção para uma empresa especializada em serviços de recrutamento. Esse tipo de serviço pode ser uma opção interesse para empresas que precisa contratar muitos funcionários em pouco tempo ou que não possuem recursos internos para realizar o processo de recrutamento e seleção. A empresa especializada em RPO assume todas as etapas do processo de recrutamento, desde a divulgação das vagas até a contratação dos candidatos selecionados”.

ADVISORH - Recrutamento & Seleção Especializado no mercado de Recursos Humanos que surgiu da necessidade de encontrar profissionais com experiência específica do setor de mineração, e desde então se tornou especialista em recrutar pessoas profissionais de forma estratégica, a fim de obter resultados extraordinários com esses talentos. Com sede em Belo Horizonte, somos profissionais em abraçar seus objetivos, sem medir a distância, até que eles sejam concluídos. Muito além dos recrutadores, nós oferecemos alicerces firmes para que a evolução da sua empresa seja de forma sólida. Unindo pessoas talentosas com talentosas com as oportunidades que há na sua instituição.

Foto: Divulgação