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Tradicionalmente dominado por profissionais do gênero masculino, o mercado da Mineração cada vez mais tem dado espaço e oportunidade para as mulheres.  

O relatório anual do Womem in Mining Brasil (Win Brasil) produzido em  parceria com a EY, demonstrou um aumento de 22% de participação em 2024, somando o total de 30.744 mulheres ocupando diversos cargos no segmento da mineração.  

De acordo com Dayandra Sanches, CEO da recrutadora de talentos Advisorh Talent Solutions, profissional com ampla experiência no setor: “Apesar do aumento da presença feminina, ainda sim, temos um longo caminho, muitas empresas ainda têm preferência pela contratação de  homens, seja por desinformação ou por estarem presas em crenças limitantes”.

Informações divulgadas no mesmo documento comprovam um salto positivo em relação ao modo de contratação de pessoas do gênero feminino, com melhoria de 17% no turno ver em comparação ao ano de 2023. “Quando vemos o aumento da presença feminina nesse segmento estamos presenciando a  preocupação das empresas com a igualdade e a equidade do setor.  Temas que se tornaram de extrema importância para criar uma marca sólida e capaz de suprir as necessidades sociais e técnicas do mercado”, completa Dayandra.

Houve também um aumento de 86% na igualdade salarial. Isso porque grande parte das empresas resolveram investir na capacitação profissional através de cursos e treinamentos específicos. “As empresas que se empenham na inclusão de políticas de diversidades notam benefícios quase imediatamente”. 

Sobre a Advisorh Talent Solutions 

Com sede em Belo Horizonte, a Advisorh Talent Solutions é uma empresa de Recursos Humanos, com uma missão originada da necessidade de encontrar profissionais com experiências específicas no setor de mineração.  

Foto: Divulgação