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Apesar de serem a maioria da população economicamente ativa brasileira (52%) e também com formação superior (60%), somente 14% dos cargos executivos no Brasil são ocupados por mulheres.E não é por falta de ambição, como também mostram os estudos a respeito. Características corporativas comuns a algumas empresas dificultam a escalada feminina: tendem a valorizar o modo masculino de gerenciar; as mulheres preferem um estilo de vida mais equilibrado; e líderes do sexo masculino tendem a promover profissionais que tenham um estilo parecido com o deles.

Na contramão desta realidade, a Arcos Dourados, empresa que administra a marca McDonald’s no Brasil, orgulha-se de ser uma empresa "feminina", com mais de 50% do seu quadro de funcionários dos restaurantes em todo o Brasil formado por mulheres. E mais, nessas unidades, elas respondem por 50,5% dos cargos de gerência de negócio – a posição de maior responsabilidade e que é o topo na hierarquia do restaurante, sendo responsável, entre outras atividades, pelo resultado de um negócio que fatura milhões de reais por ano.

Segundo Marcelo Nóbrega, diretor de Recursos Humanos do McDonald's Brasil, há vários motivos para se valorizar a presença da mulher no mercado de trabalho, mas ele destaca pelo menos três: é moralmente correto; o ambiente de trabalho se torna mais criativo; e, dá lucro. Isso mesmo! Estudos realizados por consultorias em gestão empresarial e, inclusive, pelo GreatPlacetoWork (GPTW) mostram que empresas com público feminino no seu time de liderança alcançam resultados financeiros até 50% superiores.