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Para o diretor de Recursos Humanos da Arcos Dourados, Marcelo Nóbrega (foto), o reconhecimento só reforça a importância de práticas e iniciativas que permitam às mulheres ter cada vez mais espaço em posições de liderança. “Buscamos dar representatividade às mulheres, que são maioria na população brasileira e que muitas vezes são as únicas responsáveis financeiras por suas famílias, além de ser o ponto focal dos filhos. Promover condições e oportunidades para que cada vez mais elas tenham espaço nos principais cargos de liderança é o nosso desafio diário e, acredito que deva ser o de todas as empresas que se preocupam com relações igualitárias”, finaliza Nóbrega.

"Prezando pela igualdade, mas respeitando as diferenças, criamos condições para que essas mulheres permaneçam conosco quando, por exemplo, tomam a decisão de se tornarem mães. Neste caso, nosso Projeto Gestante prevê acompanhamento da funcionária por uma equipe médica durante toda a gestação, absorve os custos das despesas médicas com consultas e exames e, nos restaurantes, cuida para que a gestante exerça atividades sem risco para o bebê", exemplifica o diretor de RH do McDonald's Brasil..

Mulheres no McDonald's

50,5% são gerente de negócio (o mais alto cargo na hierarquia do restaurante)

56% dos atendentes são mulheres

31,9% ocupam cargos de liderança (em MG, com 40 restaurantes, este percentual sobe para 42,5%)

Idade média das mulheres - 30 anos e cinco meses

Tempo médio de empresa das mulheres em cargos de gerência - 11anos e 2 meses

Foto: Divulgação