Notícias

Em meio às transformações no mercado de trabalho, a mulher tem ganhado espaço no ambiente corporativo, pelo conhecimento, habilidades profissionais, postura comportamental, capacitação e garra ao enfrentar os desafios. No entanto, é na liderança que elas se destacam.

Pesquisas revelam que a participação feminina em cargos de chefia no mundo empresarial tem crescido no Brasil. O estudo Panorama Mulheres 2023, elaborado pelo Instituto de Ensino e Pesquisa (Insper) e pelo Talenses Group, por exemplo, revelou que o papel das mulheres tanto nas presidências de empresas quanto em outras posições de alta liderança no país saltou de 13% para 17% entre 2019 e 2022.

Diante desse cenário, as empresas têm investido, cada vez mais, em ações que potencializem suas lideranças, especialmente as femininas. A Ibi internet – empresa de internet fibra ótica com forte atuação no Vale do Rio Doce e no Vale do Aço - realiza o projeto Liderança de Fibra, que hoje é liderado por mulheres. Trata-se de um treinamento, cuja finalidade é oferecer oportunidades de desenvolvimento e visibilidade para todos os colaboradores dentro da organização.

Além disso, a empresa apoia e patrocina projetos como o evento "Conexão Elas", promovido pelo Sebrae, que aconteceu no ano passado, e cujo objetivo é fortalecer o empoderamento das mulheres em todos os níveis da empresa. As políticas da empresa também são orientadas para a igualdade de gênero, o que abrange não apenas a questão salarial, mas também a distribuição equitativa de vagas e benefícios. Isso significa que não há disparidades salariais entre funcionários de gêneros diferentes que desempenham o mesmo trabalho.

Hoje, do total de 310 colaboradores, 23 ocupam cargos de liderança. Desse grupo de líderes, 60,87% são mulheres, que exercem sua função em todas as áreas da organização, incluindo executivas, gerentes e coordenadoras.

A gerente de Marketing, Isabela Haueisen Pechir, que está na empresa desde 2021, tem como principal desafio manter sua equipe alinhada, desenvolvida, confiante e engajada, tanto com os objetivos do negócio quanto no dia a dia do trabalho, de forma saudável.

Como trabalha de forma remota, Isabela busca sempre desenvolver habilidades para estreitar a comunicação. “Para que eu seja objetiva, transparente e assertiva e que a ausência de presença física no dia a dia não seja um problema de gestão. Me orgulho de ser uma mulher que está nesta trajetória de liderança feminina e espero contribuir para o avanço desta história, que é recente”, ressalta.

Taynan Santos, que foi contratada na empresa como auxiliar administrativo em 2015, hoje é supervisora de Backoffice. Para ela ser líder é um aprendizado constante. “Estar à frente de uma equipe, liderando, inspirando e sendo inspirada todos os dias, é um desafio diário, mas confesso que eu gosto desse desafio”.

Há dois anos na Ibi, Miriam Sodré, passou de assistente comercial para supervisora de cobrança. “No início do meu trajeto eu mergulhei no aprendizado e na prática, demonstrando uma crescente vontade de me aprimorar. Com o tempo e meu compromisso em oferecer excelência em minhas responsabilidades, fui reconhecida e promovida. Mantive-me firme em minha determinação, sempre buscando superar expectativas e contribuir positivamente para o sucesso da equipe.”

Miriam explica que, no início, seu maior desafio foi compreender o mercado de Telecomunicações, já que não tinha experiência no setor. “Atualmente, os meus principais desafios envolvem a constante busca por conhecimento em estratégias e liderança de equipe. É essencial me manter atualizada para liderar com eficácia e alcançar os objetivos da empresa em um ambiente corporativo em constante evolução”, afirma.

Com uma equipe onde as mulheres são mais de 40% e mais da metade dos cargos de liderança são ocupados por mulheres, a Ibi Internet está mostrando que a diversidade é não apenas desejável, mas também lucrativa.

À medida que as mulheres trilham seu caminho na liderança, elas não só quebram barreiras, mas também inspiram futuras gerações a seguir seus passos. A jornada rumo à igualdade de gênero no ambiente corporativo está longe de terminar, mas com empresas comprometidas e mulheres determinadas, o futuro parece promissor.

Foto: Divulgação